Ценные специалисты
Отрасль IT испытывает значительную потребность в кадрах, рассказали «Известиям» участники рынка. Так, в сфере информационной безопасности нехватка сотрудников составляет уже 45% от численности занятых, или около 50 тыс. человек, следует из данных исследования центра стратегических разработок «Северо-Запад» и компании Positive Technologies.
Гендиректор компании Data nanny Иван Линдберг оценивает дефицит специалистов по информационной безопасности в 55%.
— В последние два года ситуация с обеспеченностью кадрами резко ухудшилась. И возглавляет дефицит специалистов кибербезопасники, — полагает он.
Министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максут Шадаев годом ранее оценивал дефицит кадров в IT-отрасли в 500–700 тыс. человек.
Однако, по данным Росстата, количество IT-специалистов в отрасли за прошлый год увеличилось на 13% и составило 857 тыс. человек, сообщили «Известиям» в Минцифры.
«В целом за 2023 год IT является одной из самых динамично развивающихся отраслей российской экономики. Все экономические показатели отрасли демонстрируют двузначные темпы роста», — указали в ведомстве.
Высокий спрос на IT-специалистов подтверждают и рекрутинговые сервисы. Так, только за последний месяц на hh.ru для них открыто 101,5 тыс. вакансий. Наиболее востребованы, по данным сервиса, программисты и разработчики, специалисты техподдержки, аналитики данных, руководители проектов, системные администраторы, тестировщики и специалисты по информационной безопасности.
По данным сервиса SuperJob, число вакансий в сфере IT за год выросло на 19%, а резюме стало больше на 7%. Весной 2024 года общий спрос работодателей на сотрудников в отрасли вырос в 1,9 раза по сравнению с весной 2023 года, рассказали в «Авито Работа».
На сервисе «Работа.ру» прирост доли предложений работодателей в сфере IT в 2024 году составил 6,7%. А доля опубликованных резюме — 12% от общего количества.
В России цифровизация процессов на высоком уровне, поэтому потребность в IT-специалистах только растет, отметила генеральный директор рекрутингового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова.
— Мы наблюдаем огромный спрос на айтишников. Очень активно развивается финтех, строятся центры обработки данных. Всё больше вакансий для специалистов по работе с искусственным интеллектом. Еще год назад их почти не было, а сегодня — бум таких вакансий, — отметила она.
В ближайшие годы число вакансий в IT-сфере будет только расти, полагает она. В том числе на специалистов по искусственному интеллекту и информационной безопасности.
Готовить со школьной скамьи
Потребность в кадрах стимулирует компании обращать внимание на всё более молодых специалистов, рассказали «Известиям» эксперты и участники рынка.
— Компании берут не просто молодых программистов, а ребят после 9-го класса и готовят их, — сказала Татьяна Долякова.
Дефицит кадров стал катализатором активного расширения границ найма, при котором работодатели охотно приглашают на стажировки студентов и выпускников, подтвердил директор категории «Офисные профессии» сервиса «Авито Работа» Кирилл Пшеничных. По данным сервиса, весной 2024 года число стажировок в IT-индустрии выросло в 2,5 раза по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году.
По данным hh.ru, с января по июнь 2024 компании разместили 4,7 тыс. стажировок для IT-специалистов, что на 65% больше, чем в первом полугодии прошлого года.
Чаще всего на стажировку в этом году берут программистов, следом идут аналитики данных. По сравнению с прошлым годом в четыре раза выросло число стажировок для DevOps-инженеров и дата-сайентистов.
— Недавно мы проводили опрос среди работающих россиян и выяснили, что более половины молодых IT-специалистов от 18 до 25 лет остались работать в компании, в которой в последний раз проходили стажировку, — пояснил Кирилл Пшеничных.
Работодатели также, как правило, готовы переобучать сотрудников, помогать им осваивать используемые в компании языки программирования. Другим навыкам стажеров обучают опытные наставники, после чего работодатель получает квалифицированного и лояльного сотрудника.
Сама отрасль кибербезопасности в целом молодая, добавил он.
— Активное использование новых технологий, таких, например, как ИИ, кванты, также делают профессию ближе к молодому поколению, новинки быстро становятся частью жизни молодых людей и требуют от них меньше усилий для погружения, — пояснил Олег Игнатов. — Стоит отметить и немалый процент стажеров в отрасли, которыми ИБ-компании закрывают вакантные места, «доращивая» студентов под потребности рынка, чей средний возраст в среднем составляет 21 год.
В Positive Technologies сформировалось, по его словам, целое направление, которое занимается партнерствами с вузами, ссузами и школами. Стратегическая цель — с одной стороны, привлечь молодых людей в новые профессии кибербезопасности, с другой — восполнить существующий разрыв между выпускниками и индустрией кибербезопасности через погружение молодых людей в тематику современных угроз.
Главным преимуществом молодых сотрудников 60% российских работодателей назвали гибкость ума и креативность, добавил заместитель генерального директора «Работа.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка» Александр Ветерков.
А знание последних трендов в области работы отметил 41% представителей компаний. Быструю адаптацию молодого специалиста, а также энергичность и целеустремленность ценят по 38% компаний.
Источник: Известия
